TY - JOUR AU - Martínez-Mejía, Emmanuel AU - Colín, Erika Souza AU - Saisó, Alejandra García PY - 2022/03/29 Y2 - 2024/03/28 TI - Modelo de liderazgo saludable integral y su desarrollo como competencia psicosocial adaptativa en ambientes organizacionales complejos JF - Administración y Organizaciones JA - RAyO VL - 25 IS - 48 SE - Artículos DO - 10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo/2022v25n48/Martinez UR - https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/479 SP - 47-63 AB - <p>La prevención del liderazgo negativo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo ha mostrado resultados relevantes en las organizaciones desde el marco teórico de la Psicología de la Salud Ocupacional. El objetivo de este artículo es proponer un Modelo de Liderazgo Saludable Integral con tres elementos: 1) una definición integral; 2) un modelo con cinco dimensiones: a) Relaciones Sociales Constructivas; b) Apoyo para la Formación y el Desarrollo Adaptativo; c) Cuidado Integral de la Salud y el Bienestar; d) Provisión de Recursos para el Alto Desempeño; e) Promoción de Entornos de Trabajo Favorables y Productivos; y 3) se desarrolla como competencia laboral. Como conclusiones, el modelo propuesto: puede contribuir al equilibro entre salud y desempeño sobresaliente; aportar a la creación de entornos de trabajo favorables; y, en conjunto con otras competencias y factores psicosociales protectores, tener un mayor impacto en el desarrollo de trabajadores, organizaciones y sociedades saludables.</p> ER -