https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/issue/feed Administración y Organizaciones 2023-12-18T13:19:18-06:00 Angel Wilhelm Vázquez García rayo@correo.xoc.uam.mx Open Journal Systems <p style="text-align: justify;"><em>Administración y Organizaciones</em> es una publicación semestral editada por la Universidad Autónoma Metropolitana, a través de la División de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco, Ciudad de México. Su primer número se publicó en noviembre de 1998 con el objetivo de aproximarse a la realidad administrativa y organizacional -regional y local- a partir de trabajos originales derivados de la investigación científica y rigurosa. </p> <p style="text-align: justify;">DOI de la Revista: <a href="https://www.doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo">https://www.doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo</a></p> https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/521 Valores como componente de la cultura organizacional: 2022-12-01T00:30:07-06:00 José Luis Bernal jolubelo12@hotmail.com Ezequiel Alpuche de la Cruz ezequielalpuche@teschi.edu.mx <p>El objetivo de este trabajo es identificar empíricamente el grado de interiorización de los valores como componentes de la cultura organizacional en un grupo de empresas de la región oriente del Estado de México. Con este fin, se adaptó y aplicó una encuesta a ciento cuatro empresas de la región. Para analizar los datos recopilados, se utiliza la técnica estadística de componentes principales, así como el análisis de clúster para identificar el grado de interiorización y la agrupación de los valores. Para concluir que las empresas analizadas de la región han logrado interiorizar los valores filantrópico-éticos y los han adoptado como parte de su cultura pero que deben esforzarse en interiorizar los valores referentes a la legalidad. Las dimensiones en las que han logrado interiorizarlos son la orientación hacia los resultados y orientación hacia el personal. </p> 2023-08-15T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/527 La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, en una empresa metal mecánica de Durango, México 2023-08-15T22:16:18-06:00 Francisco Martín Villarreal Solís fmvillasol@ujed.mx José Gerardo Ignacio Gómez Romero igomez@ujed.mx Roberto Rojero Jiménez rrojero@itdurango.edu.mx <p class="Resumen"><span class="ResumenCar"><span lang="ES-MX">La cultura organizacional y el desempeño laboral son conceptos de gran relevancia en la actualidad, ya que se busca comprender su interacción con el objetivo de mejorar los indicadores en prácticamente cualquier organización. El propósito de este trabajo es evaluar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los empleados de una empresa de la industria metal-mecánica en Durango. Para lograr este objetivo, se llevó a cabo un análisis en una muestra compuesta por 232 empleados de la empresa. Para medir el desempeño laboral, se utilizó la escala propuesta por Stoner (1994), mientras que para evaluar la cultura organizacional se aplicó el modelo OCAI de Cameron y Quinn (1999). Ambas herramientas se validaron de manera rigurosa antes de su implementación definitiva. Los resultados revelaron que la cultura organizacional predominante en la empresa es de tipo adhocrática, y que la dimensión principal del desempeño laboral se relaciona con los comportamientos de los empleados. Asimismo, se obtuvo evidencia significativa, a través de un análisis de regresión lineal, que respalda la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la empresa estudiada.</span></span></p> 2023-11-27T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/529 El cambio organizacional: elementos, implicaciones y lucha de poderes al interior de la organización 2023-06-07T15:54:44-06:00 Kevin Duarte Gil kevin.duarte@potros.itson.edu.mx Alejandro Arellano González aarellanog@gmail.com <p class="Resumen"><span class="ResumenCar"><span lang="ES-MX">El cambio constituye un fenómeno con el cual las organizaciones interactúan constantemente, sobre todo si persiguen su sobrevivencia. No obstante, su implementación puede dar lugar a conflictos dentro de la organización cuando es rechazado por alguno de los grupos que la conforman. Se llevó a cabo una revisión teórica del cambio organizacional y sus implicaciones, así como su relación con el poder en la organización. Para ello, se realizó una investigación teórica de tipo cualitatio con un diseño documental y alcance descriptivo. Los resultados muestran que es posible implementar el cambio organizacional a través de distintos modelos. Se concluyó que la implementación del cambio en una organización pueda dar lugar a una lucha de poderes, provocando un conflicto entre quienes buscan implementar el cambio y quienes lo rechazan.</span></span></p> 2024-01-16T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/531 Relaciones teórico empíricas entre las políticas públicas y la gestión en las organizaciones: aproximación a dos sectores estratégicos 2023-03-24T22:01:36-06:00 Gabriela Lizeth Pimentel Linares gpimentel@correo.xoc.uam.mx Jocelyn Itzel Flores Buendía jfloresb@correo.uam.xoc.mx <p>El artículo se inscribe en el campo de los Estudios Organizaciones y su objetivo es mostrar las relaciones que existen entre las políticas públicas y la gestión en las organizaciones, desde una perspectiva teórica y empírica basada en el estudio de dos sectores sociales estratégicos en México. La metodología consiste en el análisis de diversos aportes teóricos que se han generado en los Estudios Organizacionales; así como en el análisis empírico de las políticas públicas en materia de financiamiento universitario y de salud pública. Los resultados indican que las políticas públicas generan impactos a nivel organizacional y cambios adaptativos en las organizaciones que modifican el comportamiento de los actores, las estructuras organizacionales, las ideologías, los valores, las normas y los procesos organizacionales. La investigación sienta las bases teóricas para continuar con el estudio empírico de las relaciones entre las políticas públicas y la gestión de las organizaciones.</p> 2023-11-14T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/534 El nivel de riesgo del Exchange-Traded Fund: iShares MCSI Mexico (WEBS Mexico) comparado con el IPyC y el tipo de cambio nominal 2023-06-05T11:37:11-06:00 Sergio Solís Tepexpa solin77@gmail.com <div> <p><span lang="ES">La innovación financiera tiene como parte de sus objetivos reducir el riesgo para los inversionistas a través de la creación de nuevos productos. A nivel internacional, se han generado procesos de innovación que han dado como resultado instrumentos financieros más estructurados, los cuales permiten invertir en acciones de empresas de mercados en desarrollo, como México, a personas de otros países. En este trabajo se analiza el comportamiento de los rendimientos otorgados por el <em>iShares MCSI Mexico, un Exchange-Traded Fund (ETF)</em>, cuyo portafolio está integrado por cuarenta y cuatro acciones mexicanas y se compara con el rendimiento otorgado por el mercado mexicano a través del IPyC, y el tipo de cambio. A través de la metodología EGARCH se encontró que el ETF es mucho más riesgoso que los otros dos instrumentos durante un periodo de tres años, en especial en la etapa de cierre de la economía mexicana por pandemia.</span></p> </div> <div> <p><span lang="ES"> </span></p> </div> 2023-10-08T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/541 Apuntes desde el necropoder para el estudio de las organizaciones en México 2023-06-06T14:37:18-06:00 Carlos Juan Núñez Rodríguez carlosjnu@gmail.com <p>El objetivo del artículo es exponer cómo el necropoder contribuye al estudio de las organizaciones en México. Se comienza desarrollando y aportando a las concepciones foucaultianas de biopoder y biopolítica mediante la consulta de diversos autores. El análisis se enfoca en la violencia ejercida por las organizaciones en México, abordando la producción de subjetividad, los discursos y las prácticas institucionales de poder. Se analiza el poder como una relación de fuerza y las relaciones de fuerza que operan a nivel microfísico en las organizaciones. Sin embargo, se considera igualmente crucial realizar un análisis a nivel macrofísico del poder. La metodología adoptada es el análisis del discurso y de las prácticas institucionales desde una perspectiva genealógica. En ambos niveles analíticos, se exponen los efectos del ejercicio del necropoder. Además de discutir el necropoder, me enfoco en lo que he denominado genocidio, <em>homo demens</em>, cosificación y subjetividad.</p> 2024-01-23T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2024 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/544 Análisis del costo-beneficio de un sistema de cultivo protegido de (Solanum Lycopersicum) en San Quintín (Baja California, México) 2023-06-28T14:03:50-06:00 Lino Meraz Ruiz lino.meraz@uabc.edu.mx <p>Este articulo tiene como objetivo explicar los beneficios de la implementación de un sistema de cultivo protegido para los agricultores del Valle de San Quintín (en Baja California) dedicados a la producción de hortalizas, particularmente de tomate. La metodología involucró dos pasos: recolección de información teórica y recopilación de datos a través de un cuestionario aplicado a ocho empresas de tomate del Valle de San Quintín durante 2020. Como resultados se encontró que en su mayoría optan por el cultivo con malla sombra para la producción de los productos, pero resulta muy complicado obtener recursos gubernamentales. Se concluye que todavía existen limitaciones en la adquisición de los apoyos del gobierno y es por esa razón que la mayoría utiliza el capital de su propia empresa y el financiamiento de un banco para su implementación.</p> 2024-01-23T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2024 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/553 Producción de subjetividades en el capitalismo de plataformas 2023-09-12T20:24:37-06:00 Alejandro José Saldaña Rosas alsaldana@uv.mx <p>El capitalismo en el siglo XXI se ha expandido globalmente a partir de la producción y, sobre todo, del consumo, la digitalización y la multiplicación de empresas y organizaciones; analizar estas tendencias es imprescindible para comprender las especificidades organizacionales en los ámbitos nacionales y regionales. Para comprender esta expansión y sus especificidades, en este trabajo se expone la propuesta conceptual del Modo Capitalista de Seducción. El trabajo está organizado en tres apartados: 1) el análisis de los procesos de “enganchamiento” o compromiso (<em>engagement</em>) del capitalismo de plataformas a través de las redes de empresas y organizaciones; 2) la reflexión sobre el desbordamiento del sistema <em>managinario</em> hacia la sociedad; 3) la conceptualización del <em>smartphone</em> como expresión del <em>googleísmo</em> y como dispositivo de dominación social. Finalmente, en el último apartado, se exponen las conclusiones del trabajo</p> 2023-11-27T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2023 Administración y Organizaciones https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/559 Análisis de organizaciones afromexicanas 2023-12-18T13:19:18-06:00 Dora Inés Vivanco Julio biannkawhitnney@gmail.com 2024-01-18T00:00:00-06:00 Derechos de autor 2024 Administración y Organizaciones