https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/issue/feedAdministración y Organizaciones2026-07-28T19:11:44-06:00Angel Wilhelm Vázquez Garcíarayo@correo.xoc.uam.mxOpen Journal Systems<p style="text-align: justify;"><em>Administración y Organizaciones</em> es una publicación semestral en flujo continuo editada por la Universidad Autónoma Metropolitana, a través de la División de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco, Ciudad de México. Su primer número se publicó en noviembre de 1998 con el objetivo de aproximarse a la realidad administrativa y organizacional -regional y local- a partir de trabajos originales derivados de la investigación científica y rigurosa. </p> <p style="text-align: justify;">DOI de la Revista: <a href="https://www.doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo">https://www.doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo</a></p>https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/617Does bureaucracy threaten firms? A multidimensional analysis of its theory and praxis from its organizational structure2026-02-13T12:28:14-06:00Carlos Arturo Vega SotoCAVEGASMX@GMAIL.COMJuana Patlán Pérezpatlanjuana@hotmail.com<p>In today's administrative praxis, bureaucracy still manifests in firms through its organizational structure, hindering management processes through unperceived and, therefore, unstudied practices. The aim of this research is to identify the theoretical principles of bureaucracy and its theoretical-practical convergence with structuralism and its dimensions in firms. Throughout an exploratory and descriptive study, a documentary review of the significant bureaucratic theory authors and the organizational structure's fundamental researchers was carried out. This comparison made it possible to identify how the dimensions of bureaucracy closely converge with the dimensions of structuralism. This multidimensional analysis bridges the gap between the two theories, enabling organizations to understand the threat posed by bureaucracy and the impact of the main structural dimensions (centralization, formalization, and specialization) on other organizational factors —both formal and informal— while taking into account the contingencies to which their organizational structure is exposed.</p>2026-07-28T00:00:00-06:00Derechos de autor 2026 Administración y Organizacioneshttps://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/672Intervención y opacidad en las organizaciones: conflicto, poder y sentido2026-04-01T19:19:28-06:00Luis Montaño Hiroselmh52@prodigy.net.mx<p>Este artículo se inscribe en el campo de la intervención organizacional desde la tradición psicosociológica francesa y analiza la intervención como práctica crítica frente al managerialismo contemporáneo. A partir de un enfoque teórico-conceptual, se articulan de manera explícita la intervención organizacional, la opacidad institucional y el conflicto como condición de producción de sentido. La organización es concebida como un objeto multi-determinado atravesado por dinámicas inconscientes y pactos implícitos que limitan su inteligibilidad y transformación. Se sostiene que intervenir no implica aplicar técnicas de mejora, sino construir dispositivos que permitan trabajar el conflicto, la ambivalencia y la incertidumbre. El artículo enfatiza así un posicionamiento crítico y clarifica su aporte conceptual al proponer la intervención como práctica orientada a reabrir espacios de deliberación y reconstrucción colectiva de sentido.</p>2026-07-28T00:00:00-06:00Derechos de autor 2026 Administración y Organizaciones