Administración y Organizaciones

Las características de las donatarias autorizadas del estado de Chihuahua

Angel Isaias Rangel Esqueda — 2025-10-28

Las investigaciones relacionadas con las donatarias autorizadas son escasas, esto ocasiona que exista un desconocimiento sobre estado actual. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo principal describir las donatarias del estado de Chihuahua, México, para llevar a cabo esto se obtuvieron 532 declaraciones de transparencia del ejercicio 2022 con las cuales se construyó una base de datos la cual después se realizó un análisis estadístico descriptivo. Entre los resultados principales se puede mencionar que gran parte de las donatarias tienen como objeto social llevar a cabo actividades asistenciales, educativos y culturales. Sin embargo, aun cuando las asistenciales son las que tienen un mayor número de empleados, voluntarios y obtienen más ingresos, las que tienen un mayor número de beneficiarios son las dedicadas a las obras o servicios públicos. Se concluye que es necesario utilizar otros métodos para la determinación de los beneficiarios.

Etnomarketing Político: La Cultura Electoral en un Municipio Colombiano

Jorge Garcia Quiroga — 2025-10-28

Así como cambian, o renuevan las estructuras administrativas de los partidos, también su población objetivo crece permanentemente y cada vez más se dificulta conseguir militantes. Por lo que se planteó como objetivo interpretar la cultura electoral en La Plata, Huila, Colombia, como estrategia del Partido Liberal para la conservación del elector. Para lograrlo se siguió una ruta cualitativa con enfoque etnográfico y se tuvo en cuenta la observación, entrevista semiestructuradas a 8 electores y la revisión de documentos. Se evidenció que en La Plata los electores del Partido Liberal tienen costumbres y comportamientos que lleva a clasificarlos en tres tipos: idealista, partidista y de conveniencia. Se concluyó que el etnomarketing ofrece hallazgos valiosos para comprender el comportamiento electoral en contextos locales, permitiendo desarrollar estrategias políticas culturalmente sensibles, además aportó a la literatura sobre marketing político, proporcionando una perspectiva etnográfica del comportamiento electoral en un contexto colombiano específico.

Análisis del liderazgo y cultura de calidad en una organización farmacéutica ubicada en Colombia

Diego Hernán Varón Rojas — 2025-12-13

En el campo de la teoría organizacional, los estudios de la cultura han desarrollado diversas metodologías. Esta investigación se fundamenta en el modelo de la dinámica, con el objetivo de analizar la articulación entre liderazgo y la cultura, en el área de calidad de una farmacéutica multilatina que nació en Colombia. A partir del diseño de corte fenomenológico y etnográfico, se incluyeron técnicas como entrevistas semiestructuradas, observación participante y revisión documental basada en actas de reuniones. Uno de los resultados es que dada la falta de coherencia en las maneras de pensar y actuar de los lideres, es baja la probabilidad de que haya capacidad de influenciar los cambios que requiere el sistema de calidad farmacéutico. En conclusión, la falta de una relación estrecha entre liderazgo y cultura de calidad, agrava los problemas de motivación entre los trabajadores por la ausencia de una visión integral.

Desafíos del liderazgo femenino y desarrollo de habilidades en un restaurante en Tecate, México

Salvador Israel Zarate Preciado — 2025-12-13

El rol de una empresaria del municipio de Tecate, Baja California como líder de un negocio de alimentos y bebidas, requiere de un conjunto de habilidades directivas, y algunas de ellas se desarrollan a través de la superación de desafíos que en algunos casos se encuentran asociados al género. Para identificarlos, fue implementada una metodología cualitativa a través de un estudio de caso con corte transversal. Se realizaron entrevistas a las directivas y propietarias de una empresa. El análisis demostró que se identifican un conjunto de desafíos internos y externos, donde las directivas del restaurante señalan que algunos desafíos externos se encuentran asociados al género, contrario a los desafíos internos donde la educación familiar y formal fueron esenciales para superarlos. Este contexto las ha llevado a desarrollar un conjunto de habilidades directivas como la adaptabilidad y resiliencia, empatía, visión equitativa entre géneros, comunicación efectiva y responsabilidad.

Identidad Organizacional en plataformas digitales: el caso de los socios conductores de Uber

Raquel Cecilia Muñoz Cruz — 2025-12-10

En la actualidad, la expansión del trabajo independiente y flexible ha abierto espacios para que millones de personas participen en plataformas digitales como un motor relevante de empleo y servicios, especialmente en sectores como el transporte. Este fenómeno ha generado ambigüedad en las relaciones laborales, incrementando la vulnerabilidad de los trabajadores y produciendo nuevos significados en torno al trabajo. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo identificar, interpretar y comprender el sentido subjetivo e identitario que se construye entre los socios conductores inscritos en la aplicación de Uber. Para ello, se adoptó la propuesta teórico-metodológica del sociólogo Enrique de la Garza, denominada Configuracionismo Latinoamericano, que plantea la subjetividad como mediación entre las presiones estructurales y los espacios de acción viable. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a socios conductores de Uber en el oriente y centro de la Ciudad de México entre noviembre de 2022 y mayo de 2023. Los hallazgos evidencian una configuración sociotécnica donde la promesa de autonomía se diluye ante el control de la plataforma. No obstante, los conductores construyen su identidad organizacional a partir de las habilidades y capacidades adquiridas en su práctica laboral.