Reflexiones sobre la unidireccionalidad de la variable ambiente en el movimiento de la contingencia y el estudio de las organizaciones
Palabras clave:
Ambiente, Contingencia, OrganizacionesResumen
El ambiente como variable de estudio no fue abordado de manera importante por las escuelas, teorías y movimientos organizacionales hasta la década de 1960, cuando se le da centralidad a través del llamado movimiento de la contingencia con investigadores como Woodward (1975), Pugh (1997), Burns y Stalker (1994), Lawrence y Lorsch (1973), Emery y Trist (1965) entre otros; en dicho movimiento el ambiente se convierte en el elemento fundamental que determinará el comportamiento de la organización en la búsqueda de la adaptabilidad y supervivencia de la misma. Como resultado de este planteamiento teórico surge la Planeación Estratégica a manera de brazo práctico ó instrumento de gestión donde uno de los elementos centrales lo constituye el diagnóstico del ambiente de la organización, mostrando la importancia que dicha variable tiene en el orden organizacional.
No obstante dicha visión carece de una reflexión metodológica y epistemológica importante, ya que el artefacto llamado ambiente se extrae de la organización y del ser humano para posicionarlo como un elemento externo que determina todo el orden organizacional y que la mayoría de las veces es incontrolable. El predecir el ambiente o estar preparado para lo que los designios ambientales decidan para la organización en cuestión parece ser uno de los estigmas incuestionables en la creación de teorías y modelos organizacionales, lo que elimina de raíz la posibilidad de pensar al ambiente y al ser humano como parte de un mismo orden, de un mismo sistema, en donde se afectan mutuamente de manera dialéctica y se determinan mutuamente de manera infinita.
Así pues, el presente artículo describe en principio algunas de las aproximaciones teóricas al estudio del ambiente en el orden organizacional, para después reflexionar críticamente sobre los mismos, con la intención de buscar una línea de reflexión en torno a la relación dialéctica entre ambiente e individuo dentro del orden organizacional.
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