El Escape Room en la Gestión del Capital Humano
DOI:
https://doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo/2020v23n45/SoaresPalabras clave:
Gestión del personal, Selección del personal, Competencia profesionalResumen
Atendiendo a la necesidad de innovar en la gestión del capital humano, el propósito de esta investigación es aproximarnos al concepto de Escape Room y su uso en la selección de personal. Son actividades colaborativas donde los participantes se encuentran atrapados y, para salir, deben resolver una serie de acertijos y puzles demostrando sus competencias. Para conocer el uso de esta técnica en la selección de personal se propuso un diseño de Escape Room que sirva como instrumento de contratación para un puesto concreto. Primero se realizó una búsqueda que determinara las competencias del perfil seleccionado y, posteriormente, se procedió a su definición. Como último paso se culminó con la propuesta de Escape Room basado en el conocido modelo CANVAS. Se puede concluir que se trata de una técnica innovadora que permite observar de manera diferente a los candidatos a un puesto de trabajo mientras éstos viven una experiencia única.
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Aceptado 2020-10-04
Publicado 2020-10-04
