El cambio organizacional: elementos, implicaciones y lucha de poderes al interior de la organización
DOI:
https://doi.org/10.24275/ALNI6658Palabras clave:
Cambio organizacional, resistencia al cambio, conflicto, comportamiento organizacionalResumen
El cambio constituye un fenómeno con el cual las organizaciones interactúan constantemente, sobre todo si persiguen su sobrevivencia. No obstante, su implementación puede dar lugar a conflictos dentro de la organización cuando es rechazado por alguno de los grupos que la conforman. Se llevó a cabo una revisión teórica del cambio organizacional y sus implicaciones, así como su relación con el poder en la organización. Para ello, se realizó una investigación teórica de tipo cualitatio con un diseño documental y alcance descriptivo. Los resultados muestran que es posible implementar el cambio organizacional a través de distintos modelos. Se concluyó que la implementación del cambio en una organización pueda dar lugar a una lucha de poderes, provocando un conflicto entre quienes buscan implementar el cambio y quienes lo rechazan.
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Aceptado 2023-12-12
Publicado 2024-01-16
