Estilo de liderazgo: Innovación organizacional en la administración moderna
DOI:
https://doi.org/10.24275/NIRO2354Palabras clave:
cultura del trabajo, liderazgo, innovación, organización, M14, O31Resumen
El propósito principal de la investigación es la participación de los estilos de liderazgo para fomentar un impacto innovador en el ámbito de la administración moderna. La metodología utilizada fue la documental ya que se centra en la recopilación análisis e interpretación de documentos y fuentes relevantes para esta investigación. En este caso, se utilizaron fuentes primarias y secundarias, como artículos académicos, que abordan la relación entre el liderazgo enfocado a la administración moderna. Como parte de los resultados los estilos de liderazgo en los paradigmas de la administración son parte fundamental para el trabajo en equipo, es un factor clave y determinante para innovar. Finalmente se puede concluir que el liderazgo es un elemento critico en la innovación organizacional en la administración moderna. Los lideres adoptan enfoques transformacionales, participativos o serviciales que pueden crear un ambiente propicio para la creatividad y la innovación colaborativa. El estilo de liderazgo desempeña un papel muy crucial dentro de la capacidad de una organización.
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Aceptado 2026-02-16
Publicado 2026-06-18
