Leadership Style: Organizational Innovation In Modern Management
DOI:
https://doi.org/10.24275/NIRO2354Keywords:
culture of work, leadership, innovation, organizationAbstract
The main purpose of this research is to pertinently analyze how leadership
participation is fundamental to innovative impact within modern management. The
methodology used was documentary, focusing on the collection, analysis, and
interpretation of documents and sources relevant to this research. In this case,
primary and secondary sources, such as academic articles, were used to address
the relationship between leadership and modern management. The results show
that leadership styles in management paradigms are fundamental to teamwork and
are a key and determining factor for innovation. Finally, it can be concluded that
leadership is a critical element in organizational innovation in modern
management. Leaders adopt transformational, participatory, or service-oriented
approaches that can create an environment conducive to creativity and
collaborative innovation. Leadership style plays a crucial role in an organization.
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Accepted 2026-02-16
Published 2026-06-18
