Identidad Organizacional en plataformas digitales: el caso de los socios conductores de Uber
DOI:
https://doi.org/10.24275/TVRD0089Keywords:
Plataformas digitales, Identidad organizacional, Conductores de Uber, Condiciones de trabajo, Gestión Laboral, M54, J81Abstract
The following work aimed to identify, interpret and understand the subjective sense and identity that is generated and built in Uber's partner-drivers. To achieve the objective, the theoretical-methodological proposal postulated by the sociologist Enrique de la Garza called Latin American Configurationism was adopted, which incorporates the discussion on subjectivity as a mediation between structural pressures and the definition of viable action spaces. Semi-structured interviews were conducted with Uber drivers from Mexico City between the month of March and the beginning of April 2023. Resulting in a socio-technical Configuration that contributed to defining the Subjective Configuration that describes the organizational identity of the partner-drivers of Uber.
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Accepted 2025-11-10
Published 2025-12-10
