El impacto de la flexibilización laboral. Evidencias en México
Palabras clave:
flexibilización laboral, toyotismo, productividadResumen
A partir de los años ochenta el concepto de flexibilidad se ha convertido en la clave para entender los cambios en las relaciones laborales; este concepto se ha vinculado a la innovación tecnológica, a la automatización de los procesos, a las nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones inter-empresariales, a la precariedad en los empleos, a las modificaciones en los contratos colectivos e incluso al nuevo tipo de relación sindicato-empresa. En este trabajo se pretende mostrar cómo el fenómeno de la flexibilización laboral que surge en México en los años ochenta con el proyecto de reestructuración industrial, es asumido principalmente por las grandes empresas vinculadas al mercado internacional. Para ello se revisa muy brevemente el origen teórico del concepto de flexibilización, las características del sistema japonés que constituye la referencia empírica de este paradigma. Posteriormente se señalan los aspectos principales de la flexibilización en cuatro casos de la industria en México: Petróleos Mexicanos, Teléfonos de México, la empresa maquiladora y el sector de la industria automotriz.
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