Diferencias sociodemográficas en la percepción del clima organizacional de trabajadores industriales mexicanos

  • Javier Neri Uribe
Palabras clave: Capital humano, Gestión laboral, Organización industrial, Diferencias sociodemográficas, Clima organizacional

Resumen

El clima organizacional es relevante en las organizaciones, aunque el estudio de las diferencias sociodemográficas en su percepción es reducido, sobre todo en el sector industrial. Esta investigación se realizó con el objetivo de identificar esas diferencias en una muestra de trabajadores de empresas industriales (N = 480). El método incluyó U de Mann-Whitney, Anova de una vía de Kruskal-Wallis y correlación de Spearman. Como resultado se obtuvieron diferencias significativas (p =.05) del género en satisfacción, consideración y liderazgo de directivos; del área laboral en autonomía, relaciones sociales, unión, beneficios, motivación, consideración y liderazgo de directivos; del grado escolar en todas estas y en la satisfacción; del estado civil en unión y liderazgo de directivos. La antigüedad laboral se relacionó con satisfacción, consideración y liderazgo de directivos (r = -.10 a r =-.12), y la edad con ninguna. Se discuten estas diferencias y la importancia de identificarlas para gestionar el clima organizacional y realizar intervenciones más efectivas.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Publicado
2021-05-08
Cómo citar
Neri Uribe, J. (2021). Diferencias sociodemográficas en la percepción del clima organizacional de trabajadores industriales mexicanos. Administración Y Organizaciones, 24(46), 50-68. Recuperado a partir de https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/446