Diferencias sociodemográficas en la percepción del clima organizacional de trabajadores industriales mexicanos
Palabras clave:
Capital humano, Gestión laboral, Organización industrial, Diferencias sociodemográficas, Clima organizacionalResumen
El clima organizacional es relevante en las organizaciones, aunque el estudio de las diferencias sociodemográficas en su percepción es reducido, sobre todo en el sector industrial. Esta investigación se realizó con el objetivo de identificar esas diferencias en una muestra de trabajadores de empresas industriales (N = 480). El método incluyó U de Mann-Whitney, Anova de una vía de Kruskal-Wallis y correlación de Spearman. Como resultado se obtuvieron diferencias significativas (p =.05) del género en satisfacción, consideración y liderazgo de directivos; del área laboral en autonomía, relaciones sociales, unión, beneficios, motivación, consideración y liderazgo de directivos; del grado escolar en todas estas y en la satisfacción; del estado civil en unión y liderazgo de directivos. La antigüedad laboral se relacionó con satisfacción, consideración y liderazgo de directivos (r = -.10 a r =-.12), y la edad con ninguna. Se discuten estas diferencias y la importancia de identificarlas para gestionar el clima organizacional y realizar intervenciones más efectivas.
Descargas
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Es responsabilidad de los autores garantizar que los manuscritos enviados a Administración y Organizaciones sean originales, que no hayan sido publicados y no estén considerados para su publicación en otra revista. Como parte de una política de la revista, todos los manuscritos recibidos serán sometidos al software iThenticatev para identificar que las fuentes utilizadas fueron citadas de manera correcta y asegurar que los artículos sean originales e inéditos, aquellos artículos que tengan párrafos clonados de otras fuentes no continuarán con el proceso de dictaminación.
El lector es libre de compartir o adaptar el material en cualquier medio o formato bajo las condiciones siguientes: (1) debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios; (2) no puede utilizar el material para una finalidad comercial y (3) si remezcla, transforma o crea a partir del material, deberá difundir sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Cada autor es responsable del contenido de su artículo. En el caso de un texto colectivo, el primer autor asume la responsabilidad intelectual de los resultados del proceso editorial; los autores son responsables de obtener la licencia de autor para reproducir materiales gráficos o fotográficos que pertenecen a terceros.
Los autores asumen plena responsabilidad en el caso de falsificación de datos o falta de autenticidad en la investigación. Se comprometen, también, a no reutilizar trabajos ya publicados, total o parcialmente, para presentarlos en otra publicación.
Aceptado 2021-04-19
Publicado 2021-05-08
