La innovación organizativa y sus predictores desde la Teoría de Recursos y Capacidades

  • Eréndira Fierro Moreno Universidad Autónoma del Estado de México
  • Patricia Mercado Salgado Universidad Autónoma del Estado de México
Palabras clave: innovación organizativa, innovación administrativa, teoría de recursos y capacidades

Resumen

Este trabajo se enfoca en la innovación organizativa (o administrativa), la interna, la que corresponde a la organización misma, por lo que se toma como perspectiva la teoría de recursos y capacidades, con la finalidad de realizar un acercamiento a los predictores de ésta. Para ello, se partió de una revisión conceptual siendo una investigación documental. Los hallazgos de la revisión permiten concluir que la gestión del conocimiento y el capital intelectual, así como la cultura centrada en el conocimiento y la interacción social son constantes predictoras de la innovación organizativa. El estudio de estos predictores con base en este eje teórico para generar innovación organizativa se proponen como investigación empírica futura.

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Publicado
2018-12-12
Cómo citar
Fierro Moreno, E., & Mercado Salgado, P. (2018). La innovación organizativa y sus predictores desde la Teoría de Recursos y Capacidades. Administración Y Organizaciones, 15(28), 93-115. Recuperado a partir de https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/139