Institutions and theoretical perspectives in Organizational Studies
An approach to the Mexican case
DOI:
https://doi.org/10.24275/FSEC4721Keywords:
Estudios Organizacionales, instituciones, México, recortes teóricos, teoría de la OrganizaciónAbstract
The purpose of this text is to study the theoretical perspectives in the study of organizations in Mexico. Some of the differences between these perspectives are discussed and their historical antecedents in the country are established. Three central aspects in the formation of a scientific community are addressed: the academic production of researchers, specialized journals and the formation of new researchers. The analysis shows that the main institutions analyzed are public institutions and that the most relevant topic of study is the search for identities, both local and institutional; on the other hand, the need to continue working on the accreditation of specialized journals is observed. It is concluded that it is necessary to continue with this effort to build a broader and more detailed explanatory framework of the theoretical and methodological construction for the Mexican case. Finally, some conclusions are drawn, suggesting some lines of research and future challenges.
Downloads
References
Arellano, D. (2020). Corruption in Latin America. Routledge.
Arellano, D. (2022). Las trampas de la decisión. Fontamara.
Arellano, D., Trejo, L. y Rojas, G. (2022). Deconstructing Corruption through Its Aporias. Public Integrity. DOI: 10.1080/10999922.2022.2123050. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10999922.2022.2123050
Badillo, R. y Buendía, A. (2022). The leadership roles of Mexico’s university presidents. Studies in Higher Education, 47(2), 378–393. https://doi.org/10.1080/03075079.2020.1750582
Barba, A. (2001). Cultura de la calidad total en México. Administración y Organizaciones, Julio, 25-47.
Barba, A. (2013). Administración, Teoría de la Organización y Estudios Organizacionales. Tres campos de conocimiento, tres identidades. Gestión y estrategia, 4, 139-151.
Barenstein, J. (1986). La gestión de empresas públicas en México. CIDE.
Boltanski, L. y Chiapello, E. (1999). Le nouvel esprit du capitalisme. Gallimard.
Brachet-Márquez, V. (2012). Contienda, y dominación: una propuesta para teorizar la a desigualdad. Estudios Sociológicos. 30, 111–156. https://doi.org/10.24201/es.2012v30nextra.187
Buendía, A. y Natera, J. M. (2022). Educación Superior, CTI y desigualdad: límites y contradicciones sistémicas en tiempos de COVID-19. Integración y conocimiento, 11(1), 54-69. https://revistas.unc.edu.ar/index.php/integracionyconocimiento/article/view/36521
Cabrero, E. (2000). Usos y costumbres en la hechura de las políticas públicas en México. Límites de las policy sciences en contextos cultural y políticamente diferentes. Gestión y Política Pública, IX(2), 189-229.
Cabrero, E., Carreón, V. y Mendoza, M. (2020). México frente a la sociedad del conocimiento: La difícil transición. CIDE/Siglo XXI.
Clegg, S. R. (1975). Frameworks of Power. Sage.
Crozier, M. (1971). Le Phénomène bureaucratique. Essai sur les tendances bureaucratiques des systèmes d'organisation modernes et sur leurs relations en France avec le système social et culturel. Seuil.
Culebro, J., González, C. A. e Islas, A. (Eds.) (2020). Modernización y transformación insitucional en México. Hacia nuevos instrumentos de coordinación y regulación. Universidad Autónoma Metropolitana-Cuajimalpa.
Culebro, J. y Alonzo, J. F. (2021). El impacto del COVID-19 en el ámbito subnacional. Confianza y en las políticas públicas en Yucatán, México. Encrucijada, Revista Electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública, (39), 43-67.
De la Rosa, A. (2013). Relevancia de la perspectiva organizacional para el estudio de la polítítica industrial de apoyo a la Mipyme. En De la Rosa, A. y Contreras J. C. (coords). Hacia la perspectiva organizacional de la política pública. Fontamara, 299-331.
De la Rosa, A. (2019). El estudio del poder en las organizaciones en Latinoamérica: tendencias, omisiones y propuestas. En Clegg, S., Hardy, C., Lawrence, T. y Nord, W. (Eds.) González-Miranda, D. y Ramírez, G., eds. para la versión Latinoamericana. Tratado de estudios organizacionales, vol. 2. Exploración de las temáticas. Medellín: Universidad EAFIT.
De la Rosa, A. y Pérez, M. (2017). Las formas de organización ecocentristas: una alternativa ante las empresas regidas por la economía verde. El caso de la ecoaldea. Administración y Organizaciones, 19(37), 137-162.
Enriquez, E. (2003). L'organisation en analyse. Presses Universitaires de France.
Gámez, R. (Coord.) (2012). Cultura política, participación ciudadana y políticas públicas. Universidad Autónoma de Sinaloa.
Gámez, R. y Urtusuastegui, P. (2021). Políticas públicas deportivas en Gobiernos Locales. Ciencia y Universidad. 42, 51-78.
Gómez, P. (1976). De la economía a la adminstración: un enfoque sociológico. Cost-Amic.
Hannan, M.T. y Freeman, J. (1977). The Population Ecology of Organizations. American Journal of Sociology, 82(5), 929-964.
Ibarra Colado, Eduardo (2001) La universidad en México hoy: gubernamentalidad y modernización. UNAM/UAM-I/ANUIES.
Ibarra, E. (2005). Origen de la empresarialización de la universidad: el pasado de la gestión de los negocios en el presente del manejo de la universidad. Revista de la Educación Superior. XXXIV, (2)134, 13-37.
Ibarra, E. (2007). Future University in Present Times: Autonomy, Governance and the Entrepreneurial University”. Management Revue, 18(2), 117-137.
Ibarra, E. y Montaño, L. (1984). Mito y poder en las organizaciones. UAM-Iztapalapa.
Inzunza, P., Gámez, R. y Valenzuela V. (2023). Riesgos psicoemocionales que potencian el síndrome del burnout en los profesores universitarios en pandemia. Ciencia Latina. Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 13504-13516. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.4339
Márquez V. y Unger, K. (1981). La tecnología en la industria alimentaria mexicana: diagnóstico y procesos de análisis. El Colegio de México.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Medina, C., (2010). Los Estudios Organizacionales, entre la unidad y la fragmentación. Cinta de Moebio, (38), 91-109.
Mendez, J. L. (2011). Servicio profesional de carrera. Siglo XXI.
Merton, Robert K. (1949). Social Theory and Social Structure. Free Press.
Montaño, L. (2003). Modernidad y cultura en los estudios organizacionales. Tres modelos analíticos. Iztapalapa. 24(55), 15-33.
Montaño, L. (Coord.) (2004). Los Estudios Organizacionales en México. Cambio, poder, conocimiento e identidad. Miguel Angel Porrúa.
Montaño, L. (2020). Encrucijadas y desafíos de los Estudios Organizacionales. Una reflexión desde las perspectivas institucionales. Innovar. 30(78), 19-34. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90304
Montaño, L. y Rendón, M. (2016). Identidad, protesta y responsabilidad sociales. De la crítica al discurso de la gestión de la moral. En Montaño, L. (coord.). La responsabilidad social de las organizaciones en México. Perspectivas críticas, experiencias y debates. Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa y Gedisa: 25-110.
Morales, E. A., Vázquez, A. W. y Alvarez A. (2017). Diseño del modelo de vinculación en una universidad pública en México: desarrollo sustentable y responsabilidad social. Recherches en Sciences de Gestion, 121(4), 107-129.
Pardo, M. (2016). Una introducción a la administración pública. El Colegio de México.
Peñalosa, E. y Montaño, L. (2021). El encuentro de dos empeños: la educación superior y la investigación científica. Vicisitudes de un anhelo social. Universidad Autónoma Metropolitana.
Pérez, M (2008). La cooperación empresarial en comunidades rurales: ¿mecanismo del desarrollo endógeno? Revista Venezolana de Gerencia, 13(4), 9-29.
Powell, W. W., y DiMaggio, P. J. (Eds.). (1991). The new institutionalism in organizational analysis. University of Chicago Press.
Pugh, D. S., Hickson, D. J., Hinings, C. R., y Turner, C. (1968). Dimensions of organization structure. Administrative Science Quarterly, 13(1), 65-105.
Regidor, C. (2022). CIDE: las dos puntas de la historia. Expansión política. https://politica.expansion.mx/voces/2022/01/18/cide-las-dos-puntas-de-una-historia-carlos-bravo-regidor Consultado el 16 de diciembre de 2022.
Rendón, M. V. (2007). Dinámica organizacional y referentes institucionales. El caso de un pequeño hospital de propiedad familiar. Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa.
Ríos, R. (2019). El poder en la praxis investigativa en la Universidad Pública. El caso de los tesistas y sus directores del programa doctoral de Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana. Tesis de doctorado en Estudios Organizacionales. Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa.
Roethlisberger, F. J., y Dickson, W. J. (1939). Management and the worker. Harvard University Press.
Rosim, M., Rouvalis, G. Papadoyanis, Montaño, L., Cabello, Ibarra, E. y Solís, P. Pérez (comps.) (1985) Historia del pensamiento administrativo, 2 tomos, Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa.
Silverman, D. (1970). The Theory of Organisations: A Sociological Framework. Heinemann.
Simon, H. (1947). Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization. Macmillan.
Urbiola, A. E. (2020). Procesos de migración y familias transnacionales de la Sierra Queretana, México. Revista Internacional de Organizaciones, 24. Junio, 135-158. https://doi.org/10.17345/rio24.135-158
Urbiola, A. E., Cázarez, G. I.V. y Vázquez, V. W. (2023). Performatividad y roles de género en estudiantes universitarios: ¿Reconfiguración, cambio o simulación? Nova Scientia. 15(30). En prensa.
Vázquez, A. y Urbiola, A. (2023). El género como una perspectiva para el análisis de las organizaciones. Administración y Organizaciones, 77(35), 159-189. DOI: http://dx.doi.org/10.28928/ri/772014/aot2/vazqueza/urbiolaa
Zambrano, S., Vázquez, A. y Urbiola A. (2019). Empresas familiares, emprendimiento y género. Cinco problemáticas para el análisis regional. Espacios, 40(22), 12-22.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Administración y Organizaciones
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Es responsabilidad de los autores garantizar que los manuscritos enviados a Administración y Organizaciones sean originales, que no hayan sido publicados y no estén considerados para su publicación en otra revista. Como parte de una política de la revista, todos los manuscritos recibidos serán sometidos al software iThenticatev para identificar que las fuentes utilizadas fueron citadas de manera correcta y asegurar que los artículos sean originales e inéditos, aquellos artículos que tengan párrafos clonados de otras fuentes no continuarán con el proceso de dictaminación.
El lector es libre de compartir o adaptar el material en cualquier medio o formato bajo las condiciones siguientes: (1) debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios; (2) no puede utilizar el material para una finalidad comercial y (3) si remezcla, transforma o crea a partir del material, deberá difundir sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Cada autor es responsable del contenido de su artículo. En el caso de un texto colectivo, el primer autor asume la responsabilidad intelectual de los resultados del proceso editorial; los autores son responsables de obtener la licencia de autor para reproducir materiales gráficos o fotográficos que pertenecen a terceros.
Los autores asumen plena responsabilidad en el caso de falsificación de datos o falta de autenticidad en la investigación. Se comprometen, también, a no reutilizar trabajos ya publicados, total o parcialmente, para presentarlos en otra publicación.
Accepted 2024-04-03
Published 2024-04-11